毕老师与同学们实时交流互动
读书与否，会决定大学四年的收获和厚度，它不能直接帮我们解决人生...
职场上，也许你能力很强，做得很多，但却总不如一些“会说话”的人升职...
秋招已经接近尾声，可最近有同学咨询毕老师，“我网申投了很多家公司...
在职场中，1加1不一定等于2，你在工作上的认真努力，未必会被他人认同，甚至还会飞来横“锅”，让本不是你犯下的错误由你来买单?！ ×斓嘉裁床焕斫庾约旱母冻?？ 同事为什么不团结合作？ 为什么要承担别人的过错？ 其他人都不愿意做的事情干嘛非让我来做？ “委屈”是很多职场新人心头难以排遣的一种
老好人指的是随和厚道，性格温柔，不愿得罪人，不会拒绝别人，缺乏原则性的人。职场老好人一般都是工作上配合度极高，不会他人的要求，对上司交代的任务惟命是从，经常帮助同事解决各种琐事，是他人眼中好用的便利贴?！ ≡谥俺±?，很多人也喜欢这样的职场老好人，因为好说话，不会拒绝自己，而且可以获取良好的人际关
都说职场如战场，想要在职场生存下去，就要处处小心，尤其是不能踩雷。那么，职场中通常有哪些雷区呢？下面，毕老师来给大家分享6大职场雷区，大家千万不要踩哦！1、没做好却想邀功 大家都知道在领导面前多露面的重要性，有的人就会表现得很积极，无论开会发言还是和领导交流都十分主动。这种做法没有错，关键是你
戴尔·卡耐基有说过这样的一句话 一个人的成功80%来自人际关系 20%才是来自专业知识 这句话说出了人际关系在职场中的重要性 而在职场人际关系中 与领导的相处更是重中之重的 也可以这样说 如果我们在职场中与领导相处好的话 那么我们的职业生涯将会是更加顺利的 那么员工在与领导相处
职场如战场，职场是个很复杂的地方 一个人的才能固然重要却又不是全部 如果你不能和领导很好地相处的话 那么你的才华很难被挖掘 如果你跟自己的领导缺乏信任关系的话 那么你的工作将会比别人更难得到开展 于是在职场中和领导相处是一件非常重要的事情 那么在和领导相处的时候，是要避免哪些雷区的
甚至职场，每个人都想着自己能够升职加薪当老板，但是并不是所有的人都能如愿。除去能力不说，你与老板最大的差距或许就在思维上?！ ∧敲?，打工者与老板思维上究竟存在哪些差距，毕老师从以下几个方面帮助大家区分：01关于付出与回报 打工思维：我做了那么久，这么用心，没有功劳还有苦劳?！ ±习逅嘉阂磺卸?/p>
导语：很多职场小白初入职场都会遇到一个问题“为什么我的工作效率那么低？”今天小编就和大家一起来探讨下这个问题。希望对你的职场生涯有所帮助哦?！ “咐 ash爸从事了近10年的行政工作，发现包括自己在内，很多同事每天都忙忙碌碌，但往往是有苦劳却没功劳，始终没有结果。自我感觉付出了不亚于任何人的
在职场上，说应景的话，不说不合适的话，知道什么该说什么不该说，才是拥有高情商的表现。想要在职场上积攒人脉，想要在职场中有所发展，需要高情商，需要管好自己的嘴?！ 「咔樯逃泻芏啾硐?，说话只是其中一个体现?！ ∷谆八?，祸从口出，不是没有道理。职场上，业务繁杂，各种各样的人都有，说错话有时候比做错事更
职场中有一种“垃圾人”，他们毫无节制地在工作中宣泄自己的负面情绪，让同事天天浸泡于他们的“垃圾”情绪中，这些人是真正的“职场毒药”。而最好的相处方式，就是避开和远离他们。职场“垃圾人”通常有那些类型？ 1、敏感的玻璃型 你身边如果有一个超级敏感的同事，那么无疑是在自己身边安插一个定时炸弹，而
辛辛苦苦干完活，领导看不到已是令人郁闷之极的事，最可恶的恐怕就是被抢功者横插一杠，功劳他享。转眼间小人得了势，逐渐成了领导身边的红人，而埋头苦干者只能在他的光环下继续黯淡地生活，心中越想越憋气，可又能奈他如何?职场中为何涌现一大批“抢功精”? “会哭的孩子有奶吃”，这句老话可能作为职场新人的你
很多人都吐槽说，自己在公司努力了一辈子，却得不到上司的认同，那么，在职场中，如何得到上司的认可呢?现在跟毕老师来看看职场的精英被重视的6大原因吧！ 不管你是一个资深很深的人士还是职场中的菜鸟，我们都希望能得到认可和重视。在职场中不仅仅只是为了获取自己的收入，最重要的是能够获得别人的认可。通过数
人在职场打拼这么多年，怎么可能没有几句怨言呢？如果对公司新颁布的规定或者在工作上有不满，是认怂默默接受了，还是不甘心想要和老板反映呢？做“忍者”，还是畅所欲言，这是职场人值得深思的问题。你本来就不满意，只是不敢推开门说而已！ 其实工作上多多少少都存在问题，但并不是所有问题都值得抗议，如果怕被贴
关于职场的话题有很多，相信最多人关注的就是：职场中有哪些生存法则？ 比如：工作多年后需要明白什么道理？ 工作后，你悟出了哪些职场道理？ 即便不说，你也要知道的职场规则 …… 这些其实都是职场中，大家所关心的话题。如果说“三十而立”，那么25岁则是你奔向30岁的重要转折点，25岁的选择将
在职场中与领导相处是一门大学问，和领导相处得好，工作开展起来会更顺利，被提拔的机会更大。和领导相处也是有雷区的，大家一定要清楚哪些该做，哪些不该做，以下6个和领导相处的雷区，你踩过几个呢？1永远等待着被动交流 职场中没有一个人愿意在同一个岗位上默默付出，大家都希望不断得到晋升。然而，有的人虽有
每个职场新人都会经历一个满含学生气的阶段。但是混迹职场，我们就要改变一些学生时代的作风和习惯，适当展示自己的个性，让自己变得更加职业化。这样才能给人一种靠得住的感觉，也更有利于我们职业生涯的发展?！ ∧敲?，职场新人如何才能让自己变得更“职业”呢？下面一起来看看！1穿着打扮要大方得体 在穿着打扮
在职场上人人都希望自己能够得到老板的赏析，但是想获得老板的赏识并不是那么简单的。我们需要在方方面面都做好。做好以下的这些，你的老板会更加赏识你，你能做到吗?01、做事讲究效率 每个公司都是追求效益的，效率越高的人就能够为公司带来越多的效益，因此想获得老板的赏识那么你做事情就需要讲究效率了。对于
想得到领导的重用，需要积极做好自身的工作，学习各种技能，只有自己变得足够优秀了才能够受到领导的重用的。如果你想得到领导的重视并且重用的话，那么请做好下面这几点吧！01、认真高效地开展工作 领导安排的工作大家一定要认真做好，并且要做得有效率一些。高效的同时也不能忽视质量，只要你能够做到工作认真踏
毕业之后的三年就是一个分水岭，初入职场想要出人头地，你需要在职场中也保持学习，学会更多职场法则，学会更多为人处事，学会更多职业技能，你才有可能成长为独当一面的leader?！ 『芏嗳嗽诨愀谖徽帐置怕?、默默无闻，这是为什么呢？ 因为我们其中大部分人进入职场之后，就选择了安于现状，没有继续学
眼看着春节就要到了，忙碌了一年的的上班族，即便再苦再累，也决不辞职，为的就是年终的大惊喜——“年终奖”了！ 拿到年终奖的小伙伴已经开始各种炫耀各种晒，还没拿到年终奖的小伙伴，已经按耐不住四处打听…… “歪，你们公司有年终奖不？” “歪，你们公司什么时候发年终奖？” “歪，你们公司年终奖发
都说职场如战场，其实还不止，职场其实就是一个小社会，里面到处都是人情世故，而你作为一个职场新人初来乍到，该懂的规矩不遵守，最后吃亏的总是你，你觉得你在公司处处碰壁，很可能就是得罪了不该得罪的人，那么到底是哪些是你得罪不起的呢？我们赶紧看看。得罪不起之前台 前台看似就是公司的一个小职位，也算不是
任何一个职场人都需要管好自己，不要让自己在职场中成为那个人人憎恨的人，以下的这几件事做得越多被领导批评得越厉害，你试过吗？1乱嚼舌根 很多职场人喜欢乱嚼舌根，自己工作不努力净在别人背后说三道四的。其实每个人都会有自己的优缺点，我们应该尊重他人，这也是尊重自己的表现。不要在背后议论他人的缺点和不
人在职场上混都是想成功的，那么在职场，怎样才能一步步走向成功呢，每个人都有自己的方法和技巧。但是成功的人都脱离不了以下这几点。乐观自信 在职场上我们不难发现比较成功的人都是比较自信的，不管你在哪个工作岗位我们都需要有自信，坚信自己能够通过努力获得成功。有自信的人不会畏惧领导安排的工作任务无法完
人生最痛苦的事情之一就是无奈的做着自己不喜欢的工作！当然，在这个这个世界上，能从事自己喜欢的工作是幸福的。但在各行各业里，百分之七八十的人干的工作和自己的兴趣并不是统一的，但是工作归工作，它是你谋生的方式，却不是你生活的方式，工作和生活，你要懂得区分。你不喜欢自己的工作会有这些表现： 你要么是
临近春节，相信不少人都想辞职，但又碍于“年终奖”迟迟还没发放！所以，总想着等到拿了年终奖之后再走人，但是这样的话，你有可能会遇到几个问题，如果真出现，你有没提前想好对策，后果可能会很严重！ 为了避免一件好事会变成坏事，下面毕老师就和大家聊一聊“拿了年终奖就辞职走人”会出现的3种现象：1、年终奖
在职场中，做个让领导喜欢的人，工作开展起来会更顺利，才有可能被领导提拔。当然不是人人都能做到被领导喜欢的，那么，领导不喜欢的人身上都有哪些表现呢？下面，毕老师总结了领导最反感下属的8种表现，快对照一下自己有没有！1在言行方面缺乏自律 有的人就是大嘴巴，老是管不住自己的嘴。比如，说谁跟谁走得太近
我们评价一个人，都很喜欢用靠不靠谱来形容。现如今，人际关系越来越重要，平时我们要积累人脉。朋友要交靠谱的，同事也需要交靠谱的，才能让我们的工作生活变得丰富起来。那么，什么样的同事才算是靠谱呢？1、信守承诺 一般而言，我们说一个人是否靠谱，都会看那个人是否信守承诺，说到做到?！ 〉蹦愦鹩Ρ鹑说那?/p>
在职场中，员工犯了错误的时候，领导肯定是要对该员工进行批评的，但是领导批评处罚员工也是一门比较高深的学问来的?！ ∫?，如果领导对员工批评太过的话，那么员工是会产生强烈的抵触心理的;如果领导对员工的批评太过于含蓄的话，那么员工他们又是很难意识到自己犯的错误导致的后果是严重的。如果领导批评的方式
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