毕老师与同学们实时交流互动
读书与否,会决定大学四年的收获和厚度,它不能直接帮我们解决人生...
职场上,也许你能力很强,做得很多,但却总不如一些“会说话”的人升职...
秋招已经接近尾声,可最近有同学咨询毕老师,“我网申投了很多家公司...
在职场中,1加1不一定等于2,你在工作上的认真努力,未必会被他人认同,甚至还会飞来横“锅”,让本不是你犯下的错误由你来买单?! ×斓嘉裁床焕斫庾约旱母冻?? 同事为什么不团结合作? 为什么要承担别人的过错? 其他人都不愿意做的事情干嘛非让我来做? “委屈”是很多职场新人心头难以排遣的一种
老好人指的是随和厚道,性格温柔,不愿得罪人,不会拒绝别人,缺乏原则性的人。职场老好人一般都是工作上配合度极高,不会他人的要求,对上司交代的任务惟命是从,经常帮助同事解决各种琐事,是他人眼中好用的便利贴?! ≡谥俺±?,很多人也喜欢这样的职场老好人,因为好说话,不会拒绝自己,而且可以获取良好的人际关
都说职场如战场,想要在职场生存下去,就要处处小心,尤其是不能踩雷。那么,职场中通常有哪些雷区呢?下面,毕老师来给大家分享6大职场雷区,大家千万不要踩哦!1、没做好却想邀功 大家都知道在领导面前多露面的重要性,有的人就会表现得很积极,无论开会发言还是和领导交流都十分主动。这种做法没有错,关键是你
戴尔·卡耐基有说过这样的一句话 一个人的成功80%来自人际关系 20%才是来自专业知识 这句话说出了人际关系在职场中的重要性 而在职场人际关系中 与领导的相处更是重中之重的 也可以这样说 如果我们在职场中与领导相处好的话 那么我们的职业生涯将会是更加顺利的 那么员工在与领导相处
职场如战场,职场是个很复杂的地方 一个人的才能固然重要却又不是全部 如果你不能和领导很好地相处的话 那么你的才华很难被挖掘 如果你跟自己的领导缺乏信任关系的话 那么你的工作将会比别人更难得到开展 于是在职场中和领导相处是一件非常重要的事情 那么在和领导相处的时候,是要避免哪些雷区的
甚至职场,每个人都想着自己能够升职加薪当老板,但是并不是所有的人都能如愿。除去能力不说,你与老板最大的差距或许就在思维上?! ∧敲?,打工者与老板思维上究竟存在哪些差距,毕老师从以下几个方面帮助大家区分:01关于付出与回报 打工思维:我做了那么久,这么用心,没有功劳还有苦劳?! ±习逅嘉阂磺卸?/p>
导语:很多职场小白初入职场都会遇到一个问题“为什么我的工作效率那么低?”今天小编就和大家一起来探讨下这个问题。希望对你的职场生涯有所帮助哦?! “咐 ash爸从事了近10年的行政工作,发现包括自己在内,很多同事每天都忙忙碌碌,但往往是有苦劳却没功劳,始终没有结果。自我感觉付出了不亚于任何人的
在职场上,说应景的话,不说不合适的话,知道什么该说什么不该说,才是拥有高情商的表现。想要在职场上积攒人脉,想要在职场中有所发展,需要高情商,需要管好自己的嘴?! 「咔樯逃泻芏啾硐?,说话只是其中一个体现?! ∷谆八?,祸从口出,不是没有道理。职场上,业务繁杂,各种各样的人都有,说错话有时候比做错事更
职场中有一种“垃圾人”,他们毫无节制地在工作中宣泄自己的负面情绪,让同事天天浸泡于他们的“垃圾”情绪中,这些人是真正的“职场毒药”。而最好的相处方式,就是避开和远离他们。职场“垃圾人”通常有那些类型? 1、敏感的玻璃型 你身边如果有一个超级敏感的同事,那么无疑是在自己身边安插一个定时炸弹,而
辛辛苦苦干完活,领导看不到已是令人郁闷之极的事,最可恶的恐怕就是被抢功者横插一杠,功劳他享。转眼间小人得了势,逐渐成了领导身边的红人,而埋头苦干者只能在他的光环下继续黯淡地生活,心中越想越憋气,可又能奈他如何?职场中为何涌现一大批“抢功精”? “会哭的孩子有奶吃”,这句老话可能作为职场新人的你
很多人都吐槽说,自己在公司努力了一辈子,却得不到上司的认同,那么,在职场中,如何得到上司的认可呢?现在跟毕老师来看看职场的精英被重视的6大原因吧! 不管你是一个资深很深的人士还是职场中的菜鸟,我们都希望能得到认可和重视。在职场中不仅仅只是为了获取自己的收入,最重要的是能够获得别人的认可。通过数
人在职场打拼这么多年,怎么可能没有几句怨言呢?如果对公司新颁布的规定或者在工作上有不满,是认怂默默接受了,还是不甘心想要和老板反映呢?做“忍者”,还是畅所欲言,这是职场人值得深思的问题。你本来就不满意,只是不敢推开门说而已! 其实工作上多多少少都存在问题,但并不是所有问题都值得抗议,如果怕被贴
关于职场的话题有很多,相信最多人关注的就是:职场中有哪些生存法则? 比如:工作多年后需要明白什么道理? 工作后,你悟出了哪些职场道理? 即便不说,你也要知道的职场规则 …… 这些其实都是职场中,大家所关心的话题。如果说“三十而立”,那么25岁则是你奔向30岁的重要转折点,25岁的选择将
在职场中与领导相处是一门大学问,和领导相处得好,工作开展起来会更顺利,被提拔的机会更大。和领导相处也是有雷区的,大家一定要清楚哪些该做,哪些不该做,以下6个和领导相处的雷区,你踩过几个呢?1永远等待着被动交流 职场中没有一个人愿意在同一个岗位上默默付出,大家都希望不断得到晋升。然而,有的人虽有
每个职场新人都会经历一个满含学生气的阶段。但是混迹职场,我们就要改变一些学生时代的作风和习惯,适当展示自己的个性,让自己变得更加职业化。这样才能给人一种靠得住的感觉,也更有利于我们职业生涯的发展?! ∧敲?,职场新人如何才能让自己变得更“职业”呢?下面一起来看看!1穿着打扮要大方得体 在穿着打扮
在职场上人人都希望自己能够得到老板的赏析,但是想获得老板的赏识并不是那么简单的。我们需要在方方面面都做好。做好以下的这些,你的老板会更加赏识你,你能做到吗?01、做事讲究效率 每个公司都是追求效益的,效率越高的人就能够为公司带来越多的效益,因此想获得老板的赏识那么你做事情就需要讲究效率了。对于
想得到领导的重用,需要积极做好自身的工作,学习各种技能,只有自己变得足够优秀了才能够受到领导的重用的。如果你想得到领导的重视并且重用的话,那么请做好下面这几点吧!01、认真高效地开展工作 领导安排的工作大家一定要认真做好,并且要做得有效率一些。高效的同时也不能忽视质量,只要你能够做到工作认真踏
毕业之后的三年就是一个分水岭,初入职场想要出人头地,你需要在职场中也保持学习,学会更多职场法则,学会更多为人处事,学会更多职业技能,你才有可能成长为独当一面的leader?! 『芏嗳嗽诨愀谖徽帐置怕?、默默无闻,这是为什么呢? 因为我们其中大部分人进入职场之后,就选择了安于现状,没有继续学
眼看着春节就要到了,忙碌了一年的的上班族,即便再苦再累,也决不辞职,为的就是年终的大惊喜——“年终奖”了! 拿到年终奖的小伙伴已经开始各种炫耀各种晒,还没拿到年终奖的小伙伴,已经按耐不住四处打听…… “歪,你们公司有年终奖不?” “歪,你们公司什么时候发年终奖?” “歪,你们公司年终奖发
都说职场如战场,其实还不止,职场其实就是一个小社会,里面到处都是人情世故,而你作为一个职场新人初来乍到,该懂的规矩不遵守,最后吃亏的总是你,你觉得你在公司处处碰壁,很可能就是得罪了不该得罪的人,那么到底是哪些是你得罪不起的呢?我们赶紧看看。得罪不起之前台 前台看似就是公司的一个小职位,也算不是
任何一个职场人都需要管好自己,不要让自己在职场中成为那个人人憎恨的人,以下的这几件事做得越多被领导批评得越厉害,你试过吗?1乱嚼舌根 很多职场人喜欢乱嚼舌根,自己工作不努力净在别人背后说三道四的。其实每个人都会有自己的优缺点,我们应该尊重他人,这也是尊重自己的表现。不要在背后议论他人的缺点和不
人在职场上混都是想成功的,那么在职场,怎样才能一步步走向成功呢,每个人都有自己的方法和技巧。但是成功的人都脱离不了以下这几点。乐观自信 在职场上我们不难发现比较成功的人都是比较自信的,不管你在哪个工作岗位我们都需要有自信,坚信自己能够通过努力获得成功。有自信的人不会畏惧领导安排的工作任务无法完
人生最痛苦的事情之一就是无奈的做着自己不喜欢的工作!当然,在这个这个世界上,能从事自己喜欢的工作是幸福的。但在各行各业里,百分之七八十的人干的工作和自己的兴趣并不是统一的,但是工作归工作,它是你谋生的方式,却不是你生活的方式,工作和生活,你要懂得区分。你不喜欢自己的工作会有这些表现: 你要么是
临近春节,相信不少人都想辞职,但又碍于“年终奖”迟迟还没发放!所以,总想着等到拿了年终奖之后再走人,但是这样的话,你有可能会遇到几个问题,如果真出现,你有没提前想好对策,后果可能会很严重! 为了避免一件好事会变成坏事,下面毕老师就和大家聊一聊“拿了年终奖就辞职走人”会出现的3种现象:1、年终奖
在职场中,做个让领导喜欢的人,工作开展起来会更顺利,才有可能被领导提拔。当然不是人人都能做到被领导喜欢的,那么,领导不喜欢的人身上都有哪些表现呢?下面,毕老师总结了领导最反感下属的8种表现,快对照一下自己有没有!1在言行方面缺乏自律 有的人就是大嘴巴,老是管不住自己的嘴。比如,说谁跟谁走得太近
我们评价一个人,都很喜欢用靠不靠谱来形容。现如今,人际关系越来越重要,平时我们要积累人脉。朋友要交靠谱的,同事也需要交靠谱的,才能让我们的工作生活变得丰富起来。那么,什么样的同事才算是靠谱呢?1、信守承诺 一般而言,我们说一个人是否靠谱,都会看那个人是否信守承诺,说到做到?! 〉蹦愦鹩Ρ鹑说那?/p>
在职场中,员工犯了错误的时候,领导肯定是要对该员工进行批评的,但是领导批评处罚员工也是一门比较高深的学问来的?! ∫?,如果领导对员工批评太过的话,那么员工是会产生强烈的抵触心理的;如果领导对员工的批评太过于含蓄的话,那么员工他们又是很难意识到自己犯的错误导致的后果是严重的。如果领导批评的方式
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